Новини и събития

Проектът стартира като вътрешна програма на холдинга през изминалата година и се оказва повече от добра работодателска практика. Много заети в някое от дружествата записаха своите деца, като немалък брой от тях участват за втори път. И всички стажанти са категорични, че биха участвали отново. А родителите им са също доволни за осигуряването на професионален ангажимент през лятото на учениците и то в среда, където са те.

Стажантите бяха разпределени в различни производствени и административни отдели, които са посочили като свое желание при самото кандидатстване. В рамките на месец те получаваха различни отговорности от своите ментори с цел да опознаят отвътре работната среда и да развият комплексни умения. В това число и да добият представа за делова комуникация, справяне с множество задачи, приоритизиране на текущи задания, вземане на решения, изпълнение на срокове.
По думите на Николай Бояджиев, икономически директор на Maxcom и основоположник на идеята за проекта, това е безценен опит, който самите деца ще оценят малко по-късно. 

„Досега може и да ви се е случвало да работите при познати или приятели. Но тук е по-различно. Имате трудов договор, имате работно време, защото целта е да е максимално полезно и близко до работен ангажимент“, допълни още той.

На 31 юли децата в програмата завършиха проекта с първи печат в своите трудови книжки, зад който стоят много насоки, задачи и реални казуси и който, надяваме се, да е трамплин за тяхното професионално развитие.

Това, което правим днес е с бъдещи ползи за всички ни!